Tälle sivulle on koottu artikkeleita ja muuta materiaalia, joka tarjoaa näkökulmia osatyökykyisten rekrytointiin sekä tietoa hankkeessa kehitettävästä, osatyökykyisten rekrytointia tukevasta palvelumallista.
Osatyökykyisten työllistymistä tukeva palvelumalli
Osana hanketta kehitämme erityisesti mikro- ja yksinyrittäjille suunnatun palvelumallin, jonka tavoitteena on tukea osatyökykyisten rekrytointia. Haluamme osallistaa mallin kehittämiseen yrittäjiä, osatyökykyisiä ja työllistämisen asiantuntijoita.
Järjestimme syksyllä 2025 kaksi mikro- ja yksinyrittäjille suunnattua Kasvua sinun tavallasi -työpajaa, jotka tarjosivat oivaltavia keskusteluja ja kokemusten jakamista kasvun merkityksestä, rekrytoinnin esteistä ja täsmätyökykyisten rekrytoinnista sekä mahdollisuuden vaikuttaa rekrytointia tukevan mallin kehittämiseen. Lisäksi työpajoissa kuultiin MYRY ry:n puheenjohtaja Kari I. Mattilan puheenvuoro ”Täsmätyökykyä täsmätarpeeseen”, jossa käsiteltiin yrittäjän omaehtoisen kasvun mahdollisuuksia.
Keväällä 2026 järjestämme työpajan osatyökykyisille.
Haluaisitko osallistua osatyökykyisten työllistymistä helpottavan mallin kehitykseen tai saada lisätietoa mallista? Lisätietoa saat projektipäällikkö Sini Maunulalta, sini.maunula(at)laurea.fi. Tiedotamme tulevista työpajoista ja muista tilaisuuksista myös tällä sivulla.
Osaajia laatikon ulkopuolelta -webinaari 1.4.2025
Webinaarissa teemana oli työkyvyn johtaminen. Pääpuhujina olivat HR-johtaja Maija Kuurne Aro Systems Oy:stä, työkykyjohtamisen kehityspäällikkö Suvi Tella työeläkeyhtiö Varmasta ja Sini Maunula, OSTY Osatyökykyisten työllistäminen -hankkeen projektipäällikkö Laurea-ammattikorkeakoulusta. Webinaarissa syvennyttiin mm. seuraaviin aiheisiin:
- Millainen voimavara ihmisten erilaisuus on työyhteisölle?
- Miten työkykyyn voi vaikuttaa ja miten työntekijöitä voi tukea eri tilanteissa?
- Miten vuoden 2024 alussa voimaan tullut maksuluokkamallin uudistus helpottaa työnantajia?
Voit katsoa webinaaritallenteen täältä: https://www.youtube.com/watch?v=t1PA3ePHIa4
Artikkelit ja blogitekstit
Maunula, Sini. Työelämä on täsmätyökykyisiä täynnä. 28.11.2025. Täsmäkampanja. Luotettava työntekijä. Vastuu Group. https://luotettavatyontekija.vastuugroup.fi/blogi/tyoelama-on-tasmatyokykyisia-taynna
Hytönen, K., Kanerva, M. & Maunula, S. 2025. Päätöksenteon ilmiöt moninaisen työyhteisön johtamisessa. Laurea julkaisut. https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-799-727-0
Pöyry, Pauliina. 18.8.2025. Työyhteisön merkitys erilaisuutta arvostavan työkulttuurin ja työkyvyn tukemisessa. Laurea Journal. http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2025081883167
Maunula, Sini & Arnberg, Reija. 24.6.2025. Työmarkkinoiden piilopotentiaali käyttöön erilaisuuden huomioimisella. Henry blogi. https://www.henry.fi/ajankohtaista/blogit/2025/06/tyomarkkinoiden-piilopotentiaali-kayttoon-erilais…
Maunula, Sini. & Peltomaa, Veera. Kestävä työelämä rakentuu ihmisyyden ymmärryksestä ja hyväksymisestä. 27.9.2024. Tulevaisuudenkestävä bisnes – inhimillistä johtajuutta, inhimillistä työelämää -julkaisussa. Sivut 119-124. https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-328-436-4
Korhonen, Annamaija. Ihmisenä työelämässä. 22.8.2024. Laurea Journal. http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024082266013