Huomioi nämä seikat inklusiivisessa rekrytoinnissa
Monimuotoisten työyhteisöjen luominen vaatii rekrytoinnilta tarkkaavaisuutta ja inhimillisyyttä. Suomalainen digitaalisten palveluiden suunnitteluun ja kehittämiseen keskittynyt yhtiö on ottanut haasteekseen selvittää, miten heillä voidaan huomioida neurodiversiteetti rekrytoinnissa. Goforen Salla Niemelä ja Anna Kerava antavat kolme vinkkiä inklusiivisen rekrytointiin:
1. Ole avoin ihmisten moninaisuudelle. Nepsypiirteet eivät ole valinta, eivätkä ne välttämättä näy päälle.
2. Ole valmis näkemään vaivaa kandien potentiaalin ja osaamisen paljastamiseksi. Tämä voi tarkoittaa tehokkuuden unohtamista ja laadun kriteerien uudelleen määrittämistä.
3. Ole valmis mokaamaan ja oppimaan jokaisesta nepsykohtaamisesta.
Lue lisää Goforen artikkelista 👉 https://gofore.com/neurodiversiteetti-rekrytoinnissa-nain-goforella-kehitetaan-inklusiivisia-kaytantoja/