Blogi

Teksti: Pia Adibe Elämme isossa murroksessa, ihmiskunnan historian taitekohdassa monella mittapuulla katsottuna. Kun puhumme historiasta tai tulevaisuudesta, puhumme ajasta. Sitä on myös nykyisyys. Mutta olisiko muitakin tapoja ajatella aikaa ja muutosta? Muuttaisiko se myös tapaa ajatella työkykyä ja nähdä paremmin mahdollisuuksia? Tulevaisuuden tutkimuksessa puhutaan vaihtoehtoisista tulevaisuuksista (Voros 2003; Cork ym. 2023). Tällöin usein katsotaan nykyhetkestä

Teksti: Sini Maunula Osatyökykyisen työntekijän palkkaaminen voi epäilyttää työnantajia. Pelko voi liittyä esimerkiksi kustannuksiin tai epätietoisuuteen osatyökykyisyyden vaikutuksista. Epävarmuus voi johtaa siihen, ettei osatyökykyisiä uskalleta palkata. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse selvitellä ratkaisuja yksin, vaan työnantajille ja työkyvyn tueksi on saatavilla niin taloudellista kuin käytännöllistä tukea sekä neuvontaa. Image by drobotdean on Magnific Työkyvyn rajoitteet voivat

Teksti | Sini Maunula Työntekijän työkyky voi muuttua yllättäen, lyhyt- tai pitkäaikaisesti eri sairauksista, vammoista tai elämäntilanteesta johtuen. Työkykyä voi tukea eri keinoin, ilman suuria kustannuksia. Moni keinoista tukee työkykyä jo ennakoivasti, ehkäisten mahdollisten ongelmien syntymistä. Aina yleiset keinot eivät kuitenkaan riitä vaan tarvitaan yksilöllisempää lähestymistapaa ja esimerkiksi työn muokkausta työntekijän nykyistä työkykyä vastaavaksi.  Kuva: Magnific (kuva tehty

Teksti: Sini Maunula Osatyökykyisyydestä ja täsmätyökykyisyydestä puhuttaessa yksi ryhmä jää vähäiselle huomiolle: korkeakoulutetut osatyökykyiset kuten asiantuntijat. Osatyökykyisyys ei automaattisesti vaikuta ihmisen osaamiseen tai hänen kykyynsä hyödyntää sitä. Siksi tarvitaan enemmän keskustelua osatyökykyisyyden määrittelystä ja kokemuksista, mitä osatyökykyisyys tarkoittaa tälle kohderyhmälle käytännössä. Parhaiten näistä osaavat kertoa korkeakoulutetut osatyökykyiset itse. Tässä artikkelissa käsitellään osatyökykyisten kokemuksia pohjautuen kokemuksista

Teksti: Annamaija Korhonen Täsmätyökykyistä on vaikea laittaa valmiiseen lokeroon. Millainen täsmätyökykyinen on? Miten ja milloin täsmätyökykyisyys näkyy? Mitä täsmätyökykyinen voi tehdä? Miten täsmätyökykyinen voi työskennellä? Miltä täsmätyökykyisyys näyttää eri näkökulmista? Näihin kysymyksiin haetaan vastauksia tässä tekstissä oikeaksi ajateltua tarkastellen. Kuva: Magnific Osatyökykyisten työllistäminen (OSTY) -hanke on käynnissä oikeasti Euroopan sosiaalirahaston osarahoittamassa Osatyökykyisten työllistäminen (OSTY) –hankkeessa (2023-2026)

Teksti: Sini Maunula Osatyökykyinen voi kohdata työpaikallaan syrjintää terveyshaasteiden vuoksi. Syrjinnän kokemuksissa on eroja riippuen siitä, minkä tyyppisestä haasteesta on kyse. Pelko syrjinnästä voi johtaa siihen, ettei sairaudesta uskalleta kertoa työpaikalla. Tällöin työntekijä ei saa tarvitsemaansa tukea ja ongelmat voivat pahentua. Laurea Journalissa aiemmin julkaistu artikkeli Katsaus näkymättömästi oireilevia tukevien järjestöjen viestintään summasi keskeisiä teemoja,

Teksti: Pauliina Pöyry OSTY Osatyökykyisten työllistäminen -hankkeen tavoitteena on pyrkiä ohjaamaan huomio osatyökykyisten rajoitteista heidän osaamiseensa ja työkykyynsä, ja sitä myöten vahvistaa osatyökykyisten työllistymismahdollisuuksia ja lisätä yhdenvertaisuutta työelämässä. Yksi keino tähän on tietoisuuden lisääminen aiheesta. Huhtikuussa 2025 osana OSTY-hanketta järjestetty Osaajia laatikon ulkopuolelta -webinaari tarjosi näkökulmia siihen, millainen voimavara ihmisten erilaisuus on työyhteisölle ja miten

Kirjoittajat: Sini Maunula & Reija Arnberg Onko yrityksessänne haasteita löytää osaajia? Työnhakijoita kehotetaan usein laajentamaan työnhakuprofiiliaan, kun täysin sopivia työpaikkoja ei ole tarjolla. Myös työpaikoilla voidaan tehdä samoin, tinkimättä rekrytoinnin päätarkoituksesta: saada työlle osaava tekijä.  Euroopan unionin osarahoittama Osatyökykyisten työllistäminen -hanke järjesti webinaarin otsikolla Osaajia laatikon ulkopuolelta. Webinaarissa käsiteltiin ihmisten erilaisuutta, työkykyä, miten erilaisuuden voi huomioida johtamisessa

Teksti: Sini Maunula Työ merkitsee paljon muutakin kuin palkkaa. Sairauden yllättäessä ja työkyvyn heikentyessä työn merkitys saattaa jopa kasvaa. Työkyvyn alentuessa työelämässä pysyminen olisi tärkeää työn tuomien hyvinvointivaikutusten vuoksi. Samalla pitää kuitenkin löytää tasapaino työkuormituksen kanssa. Artikkeli Katsaus näkymättömästi oireilevia tukevien järjestöjen viestintään summasi keskeisiä teemoja, joita eri järjestöjen viestinnässä on nostettu esiin kahden viime vuoden aikana

Teksti: Annamaija Korhonen Tiedossa on, miksi ja millaisilla toimenpiteillä osatyökykyisten työllistymistä on pyritty tukemaan mutta tietoa osatyökykyisten omista asenteista ja suhtautumisesta osatyökykyisyyteensä tai kokemuksista työllistymiseensä liittyen on julkaistu vähän. Jos yksilön toimintakyky on rajoittunut, tulee ymmärtää hänen suhtautumistaan rajoitteisiin sekä hänen itsensä antamia merkityksiä työ- ja toimintakyvylleen sekä huomioida yksilön voimavarat. Työtehtävien tai työaikojen yksilöllinen