Teksti: Annamaija Korhonen Tiedossa on, miksi ja millaisilla toimenpiteillä osatyökykyisten työllistymistä on pyritty tukemaan mutta tietoa osatyökykyisten omista asenteista ja suhtautumisesta osatyökykyisyyteensä tai kokemuksista työllistymiseensä liittyen on julkaistu vähän. Jos yksilön toimintakyky on rajoittunut, tulee ymmärtää hänen suhtautumistaan rajoitteisiin sekä hänen itsensä antamia merkityksiä työ- ja toimintakyvylleen sekä huomioida yksilön voimavarat. Työtehtävien tai työaikojen yksilöllinen […]

Teksti: Sini Maunula Sairastamiseen voi liittyä kustannuksia esimerkiksi erityisruokavaliosta tai ei-kelakorvattavista lääkkeistä, jotka jäävät yksilön maksettavaksi ja heikentävät hänen toimeentuloaan. Seurauksena voi olla köyhtyminen ja eriarvoistuminen. Ennakoinnilla voitaisiin välttää sairauksien pahentumista ja niistä syntyviä kustannuksia. Tässä artikkelissa käsittelen sitä, miten järjestöt käsittelevät viestinnässään näitä kolmea teemaa: ennaltaehkäisy, sairastamisen kustannukset ja eriarvoistuminen. Kuva: Jure Širić /

Teksti: Sini Maunula Järjestöt ajavat jäsenistönsä asiaa muun muassa nostamalla viestinnässään keskusteluun jäsentensä kannalta merkityksellisiä aiheita. Tässä artikkelissa tarkastellaan näkymättömästi oireilevia ihmisiä tukevien järjestöjen viestinnän sisältöjä. Tarkasteltujen järjestöjen viestinnästä pystyi tunnistamaan 10 keskeistä teemaa, jotka toistuivat eri järjestöjen sisällöissä. Kuva: Pro Hi-Res / Adobe Stock (Laurean Education-lisenssi) Osatyökykyistä, jonka osatyökykyisyyden syy ei ole ulkopuolisin silmin

Kirjoittajat: Sini Maunula & Veera Peltomaa Tulevaisuuden kestävä työelämä vaatii työyhteisöjä, joissa inhimillisyys ja yhdenvertaisuus ovat keskiössä. Tässä artikkelissa käsitellään ajattelun vinoumia, jotka voivat vaikuttaa tiedostamattomasti päätöksentekoon ja rekrytointiprosesseihin. Ihmisten työkyvyn moninaisuutta ymmärtämällä voidaan paremmin tukea työssäjaksamista ja mahdollistaa jokaisen työntekijän potentiaalin hyödyntäminen parhaalla mahdollisella tavalla. Tulevaisuuden kestävä työelämä tarvitsee kestäviä työyhteisöjä, joita johdetaan inhimillisyys

Kuva: Megan Rexazin Conde / Pixabay Kirjoittaja Mira Rajalakso Keskusteluissa Suomen suurimman ammatillisen erityisoppilaitoksen Luovin Pirkanmaa-Satakunta-alueen työelämäkoordinaattorin Minna Korpelan, Kiipulan ammattiopiston työelämäkoordinaattorin Reetta Ersfolkin ja Vantaan tilapalveluiden (Vantin) hr-asiantuntijan Minna Tuomen kanssa kävi ilmi, että osatyökykyisten työllistämiseen liittyvissä asioissa on vielä rutkasti parannettavaa. Ennakkoluulot, asenteet ja epätyypillisiin työsuhteisiin liittyvä tiedonpuute ovat niitä asioita, jotka vaatisivat

Osatyökykyisten rekrytointi tyssää tiedon puutteeseen: Tietämättömyys ja byrokratian pelko taustalla Teksti: Mira Rajalakso Kuva: Unsplash Osatyökykyiset halutaan mukaan väkevämmin suomalaiseen työvoimaan. Osatyökykyisten sitouttamisen työelämään on sanottu täydentävän Suomen työntekijävajetta. Silti osatyökykyisten rekrytointia arastellaan. Arasteluun on monia syitä. Yksi painavimmista syistä jättää palkkaamatta osatyökykyinen on tiedon puute. Eri tutkimuksista käy ilmi, että yrityksillä ei ole riittävästi

Keräämme vastauksia osatyökyvystä ja osatyökykyisyydestä työelämässä Työnantajapuolen edustajille osatyökykyyn liittyvä kysely: Kyselyllä selvitämme, miten ICT-alalla osatyökykyisyyteen suhtaudutaan ja, minkälaisia asenteita osatyökykyisyyteen ja osatyökykyisten palkkaamiseen liittyy.Kysely: https://lnkd.in/eVnVr_yz Itsensä osatyökykyiseksi kokeville suunnatulla kyselyllä otamme selvää, miten osatyökykyisyyteen suhtaudutaan, ja minkälaisia asenteita osatyökykyisyyteen liittyy.Kysely: https://lnkd.in/eEwdqvGj ICT-alalle työllistymisestä kiinnostuneita keräämme valmennusryhmään kolmannella kyselyllä.Kysely: https://lnkd.in/eyaymzXV Toivomme, että annat meille vastauksesi.Tunnetko

Erilaiset elämäntapahtumat vaikuttavat työkykyyn. On tärkeää tunnistaa niiden vaikutukset niin yksilö- kuin yhteisötasolla ja tukea työntekijöitä selviämään työn vaatimuksista myös silloin kun voimavaroja koetellaan. Teksti Annamaija Korhonen Osatyökykyisyyttä on monenlaista. Olennaista on, että henkilöllä on käytössään osa työkyvystään ja halu toimia työelämässä. Osatyökykyisyys voi olla väliaikaista tai pysyvämpää, mutta se on tavallista ja koskettaa monia