Author name: OSTY

Kuva: Megan Rexazin Conde / Pixabay Kirjoittaja Mira Rajalakso Keskusteluissa Suomen suurimman ammatillisen erityisoppilaitoksen Luovin Pirkanmaa-Satakunta-alueen työelämäkoordinaattorin Minna Korpelan, Kiipulan ammattiopiston työelämäkoordinaattorin Reetta Ersfolkin ja Vantaan tilapalveluiden (Vantin) hr-asiantuntijan Minna Tuomen kanssa kävi ilmi, että osatyökykyisten työllistämiseen liittyvissä asioissa on vielä rutkasti parannettavaa. Ennakkoluulot, asenteet ja epätyypillisiin työsuhteisiin liittyvä tiedonpuute ovat niitä asioita, jotka vaatisivat

Osatyökykyisten rekrytointi tyssää tiedon puutteeseen: Tietämättömyys ja byrokratian pelko taustalla Teksti: Mira Rajalakso Kuva: Unsplash Osatyökykyiset halutaan mukaan väkevämmin suomalaiseen työvoimaan. Osatyökykyisten sitouttamisen työelämään on sanottu täydentävän Suomen työntekijävajetta. Silti osatyökykyisten rekrytointia arastellaan. Arasteluun on monia syitä. Yksi painavimmista syistä jättää palkkaamatta osatyökykyinen on tiedon puute. Eri tutkimuksista käy ilmi, että yrityksillä ei ole riittävästi

Keräämme vastauksia osatyökyvystä ja osatyökykyisyydestä työelämässä Työnantajapuolen edustajille osatyökykyyn liittyvä kysely: Kyselyllä selvitämme, miten ICT-alalla osatyökykyisyyteen suhtaudutaan ja, minkälaisia asenteita osatyökykyisyyteen ja osatyökykyisten palkkaamiseen liittyy.Kysely: https://lnkd.in/eVnVr_yz Itsensä osatyökykyiseksi kokeville suunnatulla kyselyllä otamme selvää, miten osatyökykyisyyteen suhtaudutaan, ja minkälaisia asenteita osatyökykyisyyteen liittyy.Kysely: https://lnkd.in/eEwdqvGj ICT-alalle työllistymisestä kiinnostuneita keräämme valmennusryhmään kolmannella kyselyllä.Kysely: https://lnkd.in/eyaymzXV Toivomme, että annat meille vastauksesi.Tunnetko

Erilaiset elämäntapahtumat vaikuttavat työkykyyn. On tärkeää tunnistaa niiden vaikutukset niin yksilö- kuin yhteisötasolla ja tukea työntekijöitä selviämään työn vaatimuksista myös silloin kun voimavaroja koetellaan. Teksti Annamaija Korhonen Osatyökykyisyyttä on monenlaista. Olennaista on, että henkilöllä on käytössään osa työkyvystään ja halu toimia työelämässä. Osatyökykyisyys voi olla väliaikaista tai pysyvämpää, mutta se on tavallista ja koskettaa monia